こんにちは！井上です！今日も暑いです！💦
いつもは出勤前の人で賑わっている新宿ですが、お盆だし、すいているかなー
と思いきや。
スーツケースをひいた人、家族連れ、大きな紙袋を持ったご夫婦・・・
いつもと違う客層で新宿駅は今朝も大混雑でした。
リーガル・フェイスはお盆のあいだも営業しています。
とはいえ、お休みされているお客さまやお取り引き先も多く、
また帰省や旅行などで休みを取っている仲間も多いので、
所内はいつもより緩やかな時間が流れています。
私はお土産を楽しみに、しっかり留守を守っています！（出かける予定がないだけ）
さて今回は、リーガル・フェイスの教育研修体系についてご紹介します。
これまでもリーガル・フェイスでは、
ベテラン司法書士による専門性の高い研修や
講師の先生をお招きしてのビジネスマナー研修など、
従業員教育に取り組んできましたが、
さらに今年からは「人材育成」という観点に立ち、
ロジカル・シンキングやチームビルディングといった、
社会人力のアップを目的とした外部研修のカリキュラムを取り入れています。
例えば、
入社1年目の若手には「ビジネスマナー」や「報・連・相」など自分の仕事をきっちりやりきれる能力
主任になったら「傾聴力」や「OJTの進め方」など後輩の指導に必要な能力
といったように、それぞれの経験や立場にあった研修を受けることができます。
個人事務所も多い業界ですので、入社時のガイダンスでこの説明をすると、
経験者の方ほど「すごい！ちゃんとした会社みたい！」と驚かれます。
まさにこの会社っぽさが、リーガル・フェイスの強みだと私は思います。
社会人1年目でも、合格したてでも、安心して入社し活躍できる企業。
そう思っていただけるよう、今後も「人材育成」に力を入れていきます。
で、結局何が言いたいかというと。
採用に関するご応募・お問い合わせお待ちしています！ということです。笑
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